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保安行業(yè)和保安員有何發(fā)展?
來(lái)源：www.123buy.com.cn 發(fā)布時(shí)間：2021年10月29日
   決定一個(gè)職業(yè)的形象，人員因素是占一位的。從個(gè)人因素來(lái)講，它包含三方面的內容：保安人員對自身職業(yè)的認知程度、保安人員的形象危機公關(guān)能力和保安人員自身的素質(zhì)。這些因素直接影響與公眾接觸較多的保安員的形象。
   一，一些保安人員自身沒(méi)有端正態(tài)度，感覺(jué)保安職業(yè)低人一等，對自身從事的職業(yè)不熱愛(ài)、不尊重，這種消極思想直接導致消極的行動(dòng)。

   二，由于招收的保安人員素質(zhì)有限，保安公司也忽視對保安員的培訓，保安隊伍普遍存在形象危機公關(guān)能力不強的問(wèn)題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，也容易引發(fā)保安與客戶(hù)之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機事件，當事者保安不知所措，保安公司也怠于處理，錯過(guò)了具佳的危機修復時(shí)期，導致危機升級，成為社會(huì )的熱點(diǎn)事件，影響了整個(gè)保安組織的形象。


   三，在《條例》頒布之前，我國長(cháng)期缺乏對保安員條件的具體規定，實(shí)踐中也疏于保安人員條件的審查，保安從業(yè)人員資格認證也流于形式。一些保安公司在招聘保安人員時(shí)，只注重年齡、身高、身體健康狀況，學(xué)歷要求也是初中畢業(yè)。保安人員本身存在文化素質(zhì)低、法律觀(guān)念淡薄、組織紀律松散等問(wèn)題。
   一個(gè)富有吸引力的職業(yè)，必定有健全的理論研究系統，對職業(yè)心理、職業(yè)趨勢、職業(yè)構成、職業(yè)標準等進(jìn)行詳細的論述，也必定有一批專(zhuān)門(mén)的學(xué)術(shù)研究隊伍撰寫(xiě)關(guān)于該職業(yè)的著(zhù)作，為職業(yè)生涯進(jìn)行長(cháng)遠規劃、對行業(yè)前景進(jìn)行分析。決定職業(yè)的社會(huì )氣候，為職業(yè)發(fā)展提供有力的正面輿論環(huán)境。
  

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